眉山市东坡区区情简介
时间：2016-12-26 8:00-12:00
地点：南强二505
东坡区古称眉州，是大文豪苏东坡的故乡，自古以来物华天宝、人杰地灵，早在1000多年前就是州、郡治所。唐宋八大家中苏洵、苏轼、苏辙父子占了三席，尤其是苏东坡被誉为“千古第一文人”。两宋期间，共有886人考取进士，史称“八百进士”，成为我国历史上著名的“进士之乡”。
东坡区位于成都平原西南边缘，地处岷江中游，是眉山市政治、经济、文化、商贸中心，是中国脐橙之乡、中国优质稻米之乡、中国泡菜之乡。国家现代农业示范区、国家农业产业化示范区、国家知识产权强县试点区、四川省乡村旅游示范区、四川省县域经济发展先进区。
东坡区北距成都67公里、双流国际机场50公里，南到乐山、峨眉山60公里，属成都平原经济圈。全区幅员面积1330平方公里，平坝、浅丘、低山约各占三分之一，面积在全省183个县（市、区）中排位第110位；全区辖15个镇、8个乡、3个街道，人口约87万人，人口数量在全省排位第30位。全区城镇建成区面积53平方公里，其中中心城区47.15平方公里，城镇化率达53.3%。
2016年，预计全区GDP实现380亿元，一般公共预算收入实现18亿元，城镇居民人均可支配收入实现30000元，农村居民人均可支配收入实现16000元。全区经济总量和综合实力在全省183个县市区中均居第19位，经济社会发展走在全省区县第一方阵。
近年来，区委、区政府深入推进工业强区战略，大力发展泡菜食品、生物医药、机械电子三大产业，先后设立了泡菜产业园区、眉山经济经开区新区、眉山机械产业园区。2016年，三大产业规上企业67户、实现产值171亿元，占工业总产值比重达60%。
泡菜产业园区。成立于2006年，规划面积50平方公里，着力打造“中国泡菜城”，已入驻川南、惠通、汇源果汁等企业83家，年产值近百亿元。全区有泡菜企业48家，其中规上企业28家，“东坡泡菜”荣获国家地理标志产品保护，品牌价值达104.65亿元。2015年，全区泡菜食品产业产值达131.8亿元。
眉山经济开发区新区。成立于2010年，规划面积36平方公里，着力打造“西部药谷”，已落户国家新药药效评价中心、天联药业、格林豪斯猕猴实验基地等企业50余家，2015年园区实现产值30亿元。特别是国家新药药效评价中心建成后，将成为国内首家大规模、专业化、系统化提供新药研发、药效服务评价的专业第三方机构，填补我国在规范化药效评价服务方面的空白，降低生物医药研发企业的新药研发资金成本和时间成本，吸引国内外知名生物医药研发团队轻装入驻，成为生物医药产业发展的引擎。
眉山机械产业园区。成立于2013年，规划面积13.57平方公里，启动了PPP合作模式面向全国引进社会资本参与园区整体建设，着力打造“智工之城”。全区现有中车集团眉山车辆厂、富生电器等规模以上机械电子企业22家。
今年10月、11月，我区分别召开了区第五次党代会和第五届人代会、政协会，顺利完成了换届，明确了今后五年的发展目标，就是紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，肩负中心城区首位责任，继续保持“只争朝夕谋发展，全心全意为人民”的定力，以创新发展理念激活东坡活力，以协调发展厚植东坡优势，以绿色发展理念提升东坡形象，以开放发展理念汇聚东坡力量，以共享发展理念造福东坡人民，以精诚团结的好班子、奋发有为的好状态、为民务实的好作风，奋力建设“产业强、百姓富、生态美、文化兴”的富裕美好人文新东坡。
东坡区急需紧缺专业
我区急需紧缺的专业主要有以下：
规划建设、建筑环境与设备工程、生物工程、化工与制药、药学类规划建设、金融学、经济学类、审计学、动植物检疫（博士）、水务工程、给排水工程、作物栽培与耕作学（水稻）、水产养殖学、蔬菜学、林业工程类、风景园林、环境科学与工程、环境监察、城市地下空间工程（天然气）、经济类、医药、卫生类教育、教学类
重点是：规划、建设、环保、食品、药品、国土、农业、工业、金融、经济、审计、财会等相关专业。
眉山市东坡区干部人才政策
为深化人才发展体制机制改革，集聚优秀人才，加大我区各类高层次紧缺专业人才的引进、储备，造就一支推动我区经济和社会发展的高层次人才队伍，今年，我区修改完善了人才引进办法。
一、引进对象
（一）国家级、省部级知名专家学者；
（二）市级以上有突出贡献的专家和学术技术带头人，我区急需紧缺专业全日制普通高校博士研究生（具有毕业证和学位证）或具有正高级专业技术职务任职资格的人才；
（三）我区急需紧缺专业的全日制普通高校硕士研究生（具有毕业证和学位证）或具有副高级专业技术职务任职资格的人才或经市、区人社部门职业技能鉴定获得高级技师职业资格证书的技能人才；
二、引进方式
（一）调(流)动方式。通过调(流)动等方式引进具有丰富工作经验和较高专业技术水平且属于我区急需紧缺的副高级及以上技术职称人才。
（二）考核招聘。由区人社局报经市人社局批准后，由区委组织部（区人才办）、区人社局、用人单位及专业评审团队定期赴高校考核招聘具有硕士研究生及以上学历的急需紧缺专业人才。
（三）政府雇员。采取编制外聘用（签订劳动合同）方式，面向社会聘用高层次紧缺专业技术人才。政府雇员应从严控制，实行一年一聘，必须报区人才工作领导小组初审，经区委常委会审定。
三、相关政策
（一）引进的急需紧缺专业技术人才，属事业单位占编人员的，其编制在全区编制总额内解决，不受单位编制数额限额。
（二）根据省人社厅《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的处理意见》（川人社发〔2012〕35号）、《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见（试行）》（川人发〔2009〕14号）等规定，新聘用人员实行试用期，期满考核合格后聘在专业技术岗位的博士生初定为中级职称，聘在十级岗位;硕士研究生暂聘在十二级岗位，三年后初定为中级职称，聘在十级岗位；新聘用在管理岗位的博士生首次聘用为七级职员（相当于正科）、硕士研究生首次聘用为八级职员（相当于副科）。
（三）引进人才配偶来东坡区作，符合干部人事政策的，及时协调落实工作岗位，确有困难的由组织、人社部门推荐就业。
（四）为东坡经济社会发展作出突出贡献，对符合条件的优秀人员可以按有关规定调任党政机关领导职务，优先推荐为“两代表一委员”等。
（五）积极搭建平台，对聘用人才跟踪培养，每年遴选部分优秀人才到园区、乡镇、重点企业等挂职锻炼。
四、服务管理
（一）管理方式
1.通过考核招聘、调（流）动方式引进高层次专业人才实行试用期制，试用期半年。
2.用人单位对高层次紧缺专业技术人才实行一年一考核，主要考核德才表现和工作实绩。考核结果作为兑现薪酬和各类补助的重要依据。
3.实行引进高层次紧缺专业技术人才最低服务年限制度，在东坡区工作最低年限为5年。
4.享受相关配套资金补助的人才，须与用人单位签订合同。应在合同中载明，5年内因个人原因要求解除合同的，须全额退回已享受的资金补助，该经费由用人单位负责收回，并按资金来源渠道予以上缴。引进的人才与用人单位解除合同后，用人单位须在7日内向区委组织部（人才办）、区人社局报告备案。
（二）薪酬待遇
1.通过考核招聘、调（流）动方式引进的高层次紧缺专业技术人才，给予定额定向事业单位编制，享受事业单位工作人员工资福利待遇。
2.引进高层次紧缺专业技术人才相关补助待遇采取“一事一议”方式协商决定。
3.政府雇员实行协议工资或年薪制。协议工资由用人单位与本人初步协商，年薪由用人单位初步提出报区人才办、区人社局、区财政局、区国资局初审后，报区委常委会审定。
4.有意向来我区工作的实习生，在实习期间给予生活补助1800元/月，提供免费租房。