西南交通大学

西南交通大学2025年招聘手册

1896-学校简介

西南交通大学创建于1896年，是中国第一所工程教育高等学府，是中国土木工程、矿冶工程、交通工程高等教育的发祥地，竢实扬华，人才辈出。凡一百二十九年，学校矢志于卓越工程教育，以工见长、理工结合、文理渗透，引领中国轨道交通事业，打造“中国高铁”靓丽国家名片，创造了百余项“中国第一”乃至“世界第一”。师生中产生了3位“两弹一星”元勋、65位海内外院士和38位国家工程勘察设计大师，改革开放以来培养了我国轨道交通领域的10余位两院院士。

学校是教育部直属全国重点大学，国家首批“双一流”、“211工程”、“985工程优势学科创新平台”、国家首批“2011协同创新计划”重点建设并设有研究生院的研究型大学。构建了世界轨道交通领域最完备的学科专业体系、人才培养体系和科研创新体系。交通运输工程学科连续五轮位居全国第一（A+）并进入国家“双一流”建设序列，继续引领全国，土木工程学科进入A序列。学校构建了以世界公认的“沈氏理论”和“翟孙模型”为标志的铁路大系统动力学基础研究体系，累计获国家科技奖总数64项，科技成果4次入选“中国高校十大科技进展”。获批国家交通强国建设试点、科技人才评价试点、科技成果评价改革试点单位、首批现代产业学院、首批国家级创新创业学院、国家卓越工程师学院建设单位、未来产业科技园试点建设单位。

40-学科集群

工科卓越，理科强基，文科优新，生医拓展，交叉融合，智能引领

学校拥有交通运输工程、机械工程2个一级学科国家重点学科，桥梁与隧道工程、电力系统及其自动化、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程10个二级学科国家重点学科，20个一级学科博士学位授权点，5个博士专业学位授权类别，43个一级学科硕士学位授权点，25个硕士专业学位授权类别，17个博士后科研流动站，74个“双万计划”一流专业，20个工程教育认证专业，材料科学、工程学、计算机科学、化学、社会科学、地球科学、环境/生态学、物理学、经济与商学、临床医学、药理学与毒理学11个学科进入ESI世界排名前1%，其中工程学进入ESI世界排名前0.175‰。

2024“软科中国最好学科”排名，学校交通运输工程（A+）、土木工程（A）、系统科学（A-）、马克思主义理论（A-）、机械工程（A-）、电气工程（A-）、信息与通信工程（A-）7个学科进入A序列；测绘科学与技术、管理科学与工程、计算机科学与技术、力学、城乡规划学、材料科学与工程、建筑学7个学科进入B+序列；交通运输工程、仪器科学、土木工程、机械工程、船舶与海洋工程、遥感技术、电力与电子工程7个学科进入软科世界一流优势学科或US NEWS学科最新排名前50强。

2700-师资队伍

以《西南交通大学关于新时代高素质专业化教师队伍建设的指导意见》为指导，高质量打造新时代一流教师队伍，包括打造政治过硬的思政教师队伍、打造造诣深厚的教学科研队伍、打造勇于创新的专职研究队伍、打造业务精湛的实验专技队伍、打造致知力行的兼职教师队伍。

学校现有专任教师2700余人，其中，中国科学院院士2名，中国工程院院士3名，美国工程院外籍院士1名，国家高层次人才200余名，6个教育部创新团队，8个国家级教学团队，7名国家级教学名师，1个国家自然基金委创新群体，聘有近50位两院院士及诺贝尔奖获得者担任名誉、兼职教授，师资队伍结构持续优化。4个教师团队获评“全国高校黄大年式教师团队”。

122-平台支撑

u  面向世界科技前沿，面向经济主

战场u  面向国家重大需求，面向人民生命健康

学校设有33个教学科研单位（中心）（含4个人才特区），建有轨道交通领域最系统的科研平台体系，以及世界公认的“沈氏理论”和“翟孙模型”为标志的铁路大系统动力学基础研究体系，获批建设“多态耦合轨道交通动模试验平台（总投资5.87亿元）”和“准环对称仿星器（总投资2.47亿元）”两个大科学装置。现有127个省部级及以上科技创新平台。包括：轨道交通国家实验室（筹）（正转建），轨道交通运载系统全国重点实验室、极端环境岩土和隧道工程智能建养全国重点实验室、桥梁智能与绿色建造全国重点实验室、陆地交通地质灾害防治技术国家工程研究中心、国家轨道交通电气化与自动化工程技术研究中心、综合交通大数据应用技术国家工程实验室，3个国家地方联合工程实验室，7个教育部科技创新平台，5个国家铁路局科技创新平台，1个国家级“一带一路”联合实验室，1个国家大学科技园，3个科技部、教育部成果转化基地，4个国家级、省部级科普基地，27个省部级国际科技合作基地，2个四川省重大科技基础设施，48个四川省科研平台，19个省部级及以上哲学社会科学研究平台。

学校以“空间、产教、双师、转化”四个“零距离”打造新形态科创园，大力实施“6326”工程，推进有组织的科技成果转化“共生”新模式，在全国布局建设“5+2+N”空间格局。

常规岗位

01| 特聘研究员

面向国（境）外具有较强的科研创新能力、较大的学术发展潜力和较强国际竞争力的优秀青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁（人文社科可适当放宽2-3岁）；采取“预聘制”管理，首聘期5年，聘期内符合条件可转为长聘教师。

1.年薪30-40万元（税前），另加高端奖励绩效；

2.安家费：40-60万元（税前）。

3.科研配套经费：理工生医类60-100万元；人文社科类30-50万元；

4.授予研究生导师资格，硕士研究生指标2-3名/年；

02| 特聘副研究员

面向海内外具有独立从事教学科研能力、良好学术发展潜力和团队合作精神的青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁，采取“预聘制”管理，聘期内符合条件可转为长聘教师。

1.年薪23—28万元（税前，含学校“青苗计划”或省市资助），另加高端绩效奖励；

2.安家费：24万元（“预聘制”管理期内学校提供住房补贴3万元/年，转入“长聘制”管理后学校一次性提供安家费不低于15万元）。

3.科研配套经费：理工科10万元，文科5万元。

03| 助理教授

面向海内外知名大学博士学位获得者，且具有良好的科研能力和学术发展潜力，年龄不超过35周岁（对于体育、音乐、美术等学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁），采取“预聘制”管理。

1.年薪： 18-23万元（税前，含学校“青苗计划”或省市资助），另加高端绩效奖励；

2.安家费：20万元（“预聘制”管理期内学校提供住房补贴5万元，转入“长聘制”管理后学校分三年总计发放15万元）。

3.科研配套经费：理工生医类10万元，人文社科类5万元。

04| 专职博士后

面向海内外知名大学博士学位获得者，原则上获博士学位不超过3年且年龄不超过35周岁（人文社会科学领域年龄可适当放宽）。符合条件的，可申请参加高级专业技术职务资格评审（指标单列），通过后可申请转入“长聘制”师资。可申请助理教授或特聘副研究员等“预聘制”教师岗位

I类：常规专职博士后（工作地点在四川省成都市）

1.理工生医方向前两年不低于30万元/年（税前）；人文社科方向前两年不低于28万元/年（税前）；

2.学校配套提供租房补贴1000元/月，可选择租住学校博士后公寓、政府提供的人才公寓。

3.科研配套经费：理工生医类10万元，人文社科类5万元；

II类：宜宾专项博士后（工作地点在四川省宜宾市）

1.薪酬待遇为40万元/年（含学校和宜宾研究院资助）；

2.学校配套提供租房补贴1000元/月，可选择租住学校博士后公寓、政府提供的人才公寓。

III类：唐山专项博士后（工作地点在河北省唐山市）

★ 招聘方向：

计算机科学与技术类、软件工程类、电子信息类、控制科学与工程类、物流工程类、交通运输工程类、机械工程类。

1.薪酬待遇为40万元/年（含学校和唐山研究院资助）；

2.学校配套提供租房补贴1000元/月，可选择租住学校博士后公寓、政府提供的人才公寓。

★ 工作条件（唐山研究院）

1.唐山研究院提供科研经费10-30万元；

2.符合条件的，可享受唐山市凤凰英才政策：①全职引进或培养的博士研究生（须同时具有毕业证和学位证），在唐工作5年合同期内，给予每月3000元生活补贴或购买市域内自用商品住房一次性补贴30万元（相关待遇如遇政策性调整，以唐山市凤凰英才政策为准）；②对引进博士及紧缺专业人才唐山研究院按0.5-1的比例给予配套支持；

3.唐山研究院优先推荐其申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目；可免费提供当地过渡性质的公寓；协助解决在唐落户和子女入托入学等需求；提供职业规划、外出参加科研活动、年度体检等学习生活保障；

4.符合条件的，唐山研究院提供应聘期间往返唐山差旅相关费用；

5.符合条件的，可申请纳入唐山市事业编制，纳入唐山市事业编制后，即成为唐山研究院专任教师，不再享受学校资助待遇。

05| 专职科研人员

主要面向承担基础研究和工程应用研究、科研平台、重大工程建设任务，高新技术转移和成果转化等工作的专业技术人员。原则上应具有博士学位。

1.实行协议工资制，具体标准由科研团队负责人与受聘人员协商决定；

2.在聘期间享受学校教职工基本福利。

06| 其他专业技术人员

主要面向从事辅助教学和科学研究工作或为教学科研提供管理服务的专业技术人员。原则上应具有博士学位或高级专业技术职务。

1.实行“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，具体标准和发放方式按国家和学校有关规定执行；

2.在聘期间，学校购买社会保险和公积金，并享受教职工基本福利。

特设岗位

01| 扬华首席教授

面向两院院士、发达国家院士、国际重要学术奖项获得者等具有广泛国际学术影响力的战略科学家和顶尖人才。薪酬福利等一人一议。

02| 扬华讲席教授

面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，做出突出贡献，获得国内外同行公认，具有较大学术影响力，能够建设高水平科研大平台和创新团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的学术领军人才。

1.年薪：底薪80-100万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效；

2.安家费及租住房补贴：150—200万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）；

3.解决配偶工作及子女入托入学。

4.符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格；

5.科研配套经费：参照相关计划（项目）科研经费划拨（按不超过1:1标准配套），特殊学科根据科研实际需求配置；

6.研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年；

03| 扬华特聘教授

面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，作出突出贡献，获得国内外同行公认，具有一定学术影响力，能够建设高水平科研平台和创新团队的突出贡献人才。

1.年薪：底薪70万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效；

2.安家费及租住房补贴：100—150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）；

3.解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。

4.符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格；

5.科研配套经费：理工生医类100—150万元人民币，人文社科及文化艺术类60—100万元，特殊学科根据科研实际需求配置；

6.研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年。

04| 扬华青年特聘教授

面向创新发展潜力大，在本学科领域取得较高质量成果，取得标志性成果，作出较大贡献，在国内外同行中具有一定学术影响力的青年拔尖人才。

1.年薪：底薪45—60万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效；

2.安家费及租住房补贴：80—150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）；

3.解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。

4.符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格；

5.科研配套经费：参照相关计划（项目）科研经费划拨（按不超过1:1标准配套，最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；

6.研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年；

05| 扬华学者

I类：教授/研究员（含先聘后评）序列

面向创新发展潜力大、在本学科领域崭露头角，具有突出研究或技术创新能力，具备学术带头人发展潜力的学术骨干人才。

1.年薪：底薪35-50万元+（税前），另加高端奖励绩效；

2.安家费及租住房补贴：40-80万元（税前）；

3.符合条件的认定博士生导师资格；

4.科研配套经费：理工生医类60—100万元人民币；人文社科及文化艺术类30—50万元；

柔性岗位

01| 扬华特任教授

非全职职位，主要面向国家科研机构、科技领军企业、重大科研平台、新型研发机构的高级专家，通过联合承担国家重大技术攻关任务、建立联合研究中心、打造产学研融合平台等方式柔性引进的“校企联聘学者”。工作待遇一人一议。

02| 扬华讲座教授

非全职职位，主要面向国（境）外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。工作待遇一人一议。

联系我们

应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱，邮件中应注明应聘人才类型；具体联系方式如下：

（一）学校联系方式

学校网站：https://www.swjtu.edu.cn/

联系地址：中国四川省成都市郫都区犀安路999号西南交通大学，邮编611756

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